¿Qué importancia tiene la autoestima para el éxito de su empleado? Como gerentes, todos sabemos que una alta autoestima conduce a una alta confianza y un gran sentimiento de autoestima. Estos son rasgos esenciales para el éxito de cualquier empleado. Dicho esto, aquí hay una pregunta importante e introspectiva: ¿Qué tipo de autoestima tiene cada uno de sus empleados? Si no lo sabe, lo desafío a que comience a vigilar a sus empleados. Lo crea o no, puede desempeñar un papel importante en el aumento de la autoestima y puede cambiar su actitud y desempeño en el proceso.

Siempre me ha parecido interesante que el término autoestima comience con “yo”. Nuestra autoestima no suele estar determinada, alta o baja, por nosotros mismos, sino por los comentarios de las personas que nos rodean. Tenemos una visión de nosotros mismos en nuestra mente en cuanto a quiénes somos y nuestras fortalezas y debilidades, basada en lo que otros nos dicen y sobre nosotros. Como gerente, conocer este simple hecho abre una oportunidad para cambiar y mejorar la autoestima de nuestros empleados todos los días. En esencia, las palabras y declaraciones poderosas pueden llevar a un empleado cambiado, más seguro, seguro de sí mismo y productivo. He visto esta metamorfosis suceder a miles de personas en mi carrera. ¡Todo esto es posible gracias al poder de las palabras!

¿Alguna vez ha tenido alguien importante en su vida (un cónyuge, padre, hermano, maestro, entrenador) que siempre le dijo que no era lo suficientemente bueno en ciertas áreas de su vida? ¿Alguien que tendía a centrarse en sus debilidades en lugar de en sus fortalezas? ¿Alguien que siempre te estaba corrigiendo? ¿Cómo te hizo sentir eso? ¿Cuál fue el impacto y cuáles fueron las repercusiones a largo plazo? ¿Esto afectó negativamente su autoestima, autoimagen y autoestima? ¿Cree que sus empleados han tenido (o están teniendo) la misma experiencia en la vida? Como su gerente, ¿es usted una de esas personas críticas?

Ahora veámoslo de otra manera. ¿Alguna vez ha tenido (o ha tenido) alguien importante en su vida que le haya dicho que podía hacer cualquier cosa? ¿Alguien que encontró lo mejor de ti? ¿Alguien que lo construyó constantemente y se centró en sus puntos fuertes? Si es así, y espero que sea así, conoce el impacto positivo que ha tenido al cambiar su visión de sí mismo y desarrollar su confianza y autoestima. Este es exactamente el tipo de influencia que puede tener en la vida de sus empleados. No importa qué comentarios negativos reciban sus empleados de otras personas en sus vidas, puede contrarrestarlos con palabras positivas y alentadoras. Al hacer esto, no solo aumentará su autoestima y confianza, sino que también ganará su respeto, admiración y lealtad. ¡Estas son cualidades que hacen grandes a los empleados! Depende de cómo hable y trate a las personas a su cargo.

Permítanme compartir con ustedes algunas palabras intemporales de sabiduría y verdad de la Biblia que apoyarán este punto: “No dejes que ninguna conversación dañina salga de tu boca, sino solo lo que es útil para edificar a otros de acuerdo con tus necesidades, para que puedas beneficia a los que oyen “(Efesios 5:29). Tiene el poder de marcar la diferencia en la vida de sus empleados. ¡A partir de hoy, marque la diferencia!

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